Arbeidsvoorwaarden
Uit onze gemeenschappelijke waarden vloeit een beleid voort dat een goede verhouding waarborgt tussen prestatie en beloning.
GlaxoSmithKline kent een Performance Management Cyclus. Daarbij wordt evenveel aandacht besteed aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen als aan het behalen van de individuele doelstellingen. Ook de weg er naartoe krijgt volop aandacht.
Voor het verwezenlijken van onze bedrijfsdoelstellingen is de inzet en betrokkenheid van onze medewerkers de belangrijkste factor. Daarom bieden wij medewerkers alle kans zich persoonlijk te ontwikkelen. En daarom bieden wij een werkomgeving die medewerkers uitdaagt hun kwaliteiten optimaal in te zetten. Een werkomgeving die ervoor zorgt dat zij hun werk als zinvol en bevredigend ervaren. Een werkomgeving die maakt dat medewerkers trots zijn op hun bijdragen en met veel plezier bij ons werken.
Vanzelfsprekend kunnen medewerkers rekenen op een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket. Dat betekent een beloningssysteem dat uitzonderlijke prestaties extra beloont (pay for performance), een eigentijdse hybride pensioenregeling, een levensloopregeling, cash option days en tal van andere gunstige voorwaarden.
De beloningsfilosofie van onze organisatie is samengevat in Total Reward, het totaalpakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van GlaxoSmithKline.
