Testimonial

Functie:
Organisational Effectiveness Manager

Studie achtergrond:
Economie, Vrije Universiteit Amsterdam

Waarom GSK?
Na mijn studie ben ik in 1998 als RM gestart bij een middelgroot farmabedrijf en na 2 jaar Product manager geworden. In 2002 werd ik via een headhunter benaderd voor GSK, een bedrijf dat bij mij al goed stond aangeschreven: professioneel, met veel doorgroeimogelijkheden en een zeer goede reputatie.
Vanaf de eerste kennismaking had ik een goed gevoel bij de mensen met wie ik sprak, de sfeer die er heerste en de manier waarop zij met potentieel nieuwe werknemers omgingen. De keuze was dan ook snel gemaakt…

Hoe omschrijf je de bedrijfscultuur van GSK?
Professioneel, respectvol en ongedwongen.
Natuurlijk is resultaat belangrijk, er is echter ook veel aandacht voor het ‘hoe bereik je resultaat’ en de mensen die het moeten doen. Tijd voor plezier is er ook!

Hoe omschrijf je jouw functie?
In mijn rol ben ik onder meer verantwoordelijk voor het budgetterings- en planningsproces en de efficiëntie daarvan. Ook doe ik veel voorbereidend werk voor de algemeen directeur: van het voorbereiden van presentaties tot advies over diverse organisationele onderwerpen.
Qua leermogelijkheden vind ik het de mooiste baan tot nu toe: rapporterend aan de algemeen directeur zit je dicht tegen het vuur en krijg je een goed beeld van de organisatie in haar geheel. Het geeft mij veel voldoening dat er naar mijn mening wordt geluisterd en dat ik gelegenheid krijg om goede initiatieven ook daadwerkelijk vorm te geven.
Daarnaast wordt er ook voldoende tijd genomen voor persoonlijke ontwikkeling en krijg ik regelmatig feedback waar ik wat mee kan.

Ben je tevreden over de loopbaanmogelijkheden?
Zeer tevreden!
GSK is een bedrijf dat ‘talent management’ zeer serieus neemt en succesvolle werknemers daadwerkelijk kans geeft om zich te ontwikkelen.
In 2005 kreeg ik bijvoorbeeld de gelegenheid om als ‘expat’ in Frankrijk voor GSK te werken en zodoende Europese ervaring op te doen. Niet alleen het werken daar was buitengewoon leerzaam, maar ook de kans om als gezin in een ander land te leven en een andere cultuur te leren kennen is een ervaring geweest die ik mijn leven mee zal dragen.

Is er voldoende Work life balance?
Jazeker, vind ik wel. Bij GSK wordt veel verantwoordelijkheid gegeven aan werknemers om het werk op ‘eigen wijze’ uit te voeren en dus ook om verantwoordelijkheid te nemen om goed voor het gezin (of jezelf) te zorgen

Hoe maak jij het verschil?
Door altijd te leveren wat ik beloof te leveren tegen zo hoog mogelijke kwaliteit. Daarnaast challenge ik graag de ‘status quo’ en kom met ideeën hoe het anders/beter kan. Deze combinatie aan eigenschappen is voor mij tot nu toe uitermate succesvol gebleken!

Wist je dat GlaxoSmithKline?

80 fabrieken heeft in 37 landen.